Chef de Projet Supply Chain APS

Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?

Notre client est une entreprise familiale française, leader mondial du légume prêt à l’emploi. L’entreprise intervient sur une multitude de technologies, dans la majorité des circuits de distribution et est présent dans une centaine de pays. Le poste est situé en Métropole Lilloise et nécessite des déplacements futurs à l'étranger.

Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?

Dans le cadre de la transformation de notre client, le candidat aura pour principale mission d'animer et piloter le projet de déploiement d’une solution logistique End-To-End dans le cadre de l’intégration du futur ERP Groupe

Scope - du conditionnement des produits dans 14 ateliers à la livraison des clients vers plus de 27 pays.

- Etude de Besoins et définition d’une solution Cible
▪ Définit le Core model du Supply planning (Packing lines, storage distribution)
▪ Anime le projet et son calendrier de déploiement / Propose les ajustements nécessaires
▪ Anime le Comité de pilotage, composé entre autres du directeur Supply Chain Europe et directeur Agro-Industriel Europe

- Propose une solution opérationnelle qui garantit une performance durable
▪ Définit les politiques des stocks qui permettent d’honorer les demandes commerciales
▪ Définit les politiques de conditionnements nécessaires au replenishment
▪ Définit les process nécessaires au bon fonctionnement des politiques établies
▪ Modélise le paramétrage, teste et déploie la solution globale

- Garantit la mise en œuvre et l’appropriation de la solution
▪ Lancement d’un site pilote sur le supply planning, puis déploiement sur plus de 10 ateliers de conditionnement à travers l'Europe.
▪ Fédère l’équipe des Supply Planners
▪ Fédère les équipes industrielles des sites déployés autour de projet
▪ Valide la performance de la solution dans le temps, assure le suivi des gains de productivités (rendement des lignes, optimisation du transport et du stockage)
▪ Amélioration du taux de service clients sur les sites déployés

Les principaux indicateurs de réussite du poste sont :
- Respecter dans le cadre du projet les échéances en termes de déploiement des fonctionnalités.
- Aligner les fonctionnalités à couvrir et les possibilités réelles de l’outil.
- Motiver et faire adhérer les différentes parties prenantes sur la durée.
- Anticiper au mieux les dérives du budget.

Vous êtes ?

Expérience professionnelle et compétences

Le candidat est diplômé d'une Ecole d'Ingénieur avec une spécialisation en Supply Chain. Il dispose d'une expérience minimum de 7 ans comprenant une première expérience opérationnelle en supply chain et une expérience réussie dans le pilotage de projets IT structurant en Supply Chain. Il maîtrise couramment les langues française et anglaise.

Aptitudes et critères de personnalité

Sphère relationnelle :
- Le candidat est nécessairement un « servant leader » perceptible. Généreux, humble, ouvert aux autres, sachant interagir avec une grande diversité de fonctions et de caractères. Il manage aisément en transversal et créé de la fluidité dans le collectif, en mobilisant toutes les parties prenantes.
- Il fait globalement preuve d’un leadership d’influence dans ses relations avec ses clients internes dont il perçoit les attentes métiers et les leviers de satisfaction clients (intermédiaires et finaux).
- Il mobilise efficacement et positivement ses partenaires internes (DSI notamment) et externes pour le bon delivery de ses projets.
- Possédant de grandes qualités de coordinateur, il travaille aisément en mode non hiérarchique et aime alimenter les autres (informations, analyses, convictions, relations).

Sphère intellectuelle et opérationnelle :
- Curieux et toujours en veille, il aime développer sa connaissance métier pour proposer des solutions/fonctionnalités toujours à la pointe des besoins et attentes de ses clients internes. Il fait preuve d’une grande agilité intellectuelle et comprend rapidement et aisément une grande diversité de périmètres et sujets hétérogènes ou convergents.
- A la fois rigoureux et structuré, il organise efficacement son travail tout en acceptant de ne pas maîtriser totalement son agenda (imprévus et impératifs émanant du métier).
Fonctionnant en mode projet et faisant preuve de méthode, il constitue ses dossiers avec une excellente qualité de formalisation (écrite et visuelle, fluidité de l’animation, qualité des livrables) et d’explication (vulgarisation à l’oral de la complexité, adaptation aux différents « niveaux » des interlocuteurs).
- Il travaille aisément en toute autonomie, en sachant séquencer et valider les étapes des projets dont il a la responsabilité. Il fait avancer les dossiers dans un contexte de complexité des sujets, de sollicitation permanente et de pluralité des intervenants.

Sphère comportementale :
- Collectif et facilitateur, il s’intéresse authentiquement aux autres et mobilise son énergie, son enthousiasme et ses idées au service du projet.
- Positif et résilient, il alimente la mobilisation des parties prenantes, en compensant habilement la pression et la charge par le discernement et la proposition de solutions adaptées.
- Passionné, engagé, il inscrit sa réflexion et son action au service d’un projet d’entreprise ambitieux, collectif, durable et porteur de sens