PARMI LES DERNIÈRES MISSIONS RÉALISÉES
Directeur de Zone Sud-Est, dans un contexte de redressement de secteur Fabricant de constructions modulaires haut de gamme - Secteur Industriel
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Au-delà de l’évaluation exigeante des compétences inhérentes à un patron de région (commerce-management-gestion), il était primordial que nos candidats incarnent les valeurs de générosité, d’entraide, d’honnête et d’audace portées par le groupe.
Reconnu sur un marché de niche et ne connaissant pas de concurrence directe sur sa gamme de produits, toute notre stratégie de chasse a été d'identifier des secteurs d’activité connexes dans lesquels nous trouverions des profils aux compétences transposables et portant des qualités professionnelles similaires à celles attendues.
A la suite de cette mission réussie, nous avons participé aux recrutements d’une partie de l’équipe du Directeur de zone : son Directeur Technique et ses Responsables Commerciaux.
Supply Chain Specialist Entreprise industrielle BtoB et BtoC internationale - Secteur de la logistique
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Il s’agissait de répondre à la forte croissance de l’entreprise et de créer des solutions innovantes qui répondent aux exigences des clients sur un périmètre international.
L’enjeu du poste était d’être un véritable couteau suisse au sein d’une organisation supply chain agile afin de participer à des lancements de nouveaux produits.
Nous avons évalué des candidats à fort potentiel afin qu’il s’intègre au sein d’un contexte international et qu’ils puissent incarner les fortes ambitions de croissance de l’entreprise.
Recrutement de l’ensemble des collaborateurs clefs d'une Start-Up en hyper Croissance: Responsable E-commerce, Responsable CRM, Responsable Acquisition et Acheteurs. e-commerce du secteur du pet-food, appartenant à un grand groupe de la grande distribution - Secteur E-commerce/Start-Up
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L’enjeu de notre accompagnement a été dans un premier temps de co-construire, avec la DG, son organigramme cible, de définir les responsabilités et les missions de chacun. En parallèle, nous avons mis l’ensemble de ses critères en lien avec le marché candidat en respectant la cohérence d’un parcours professionnel et l’attractivité du challenge.
Notre stratégie a été d’approcher des profils ayant une expérience de création de marché dans des écosystèmes structurés et processés, d’évaluer leur capacité à alterner simultanément vision stratégique/vision opérationnelle et de révéler leur âme d’intra-entrepreneur.
Directeur ExportPME en forte croissance - Secteur agro-alimentaire
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Il s’agissait de créer une nouvelle direction export stratégique pour le développement pour l’entreprise.
L’enjeu du poste était de définir et déployer une stratégie commerciale export et identifier les marchés les plus pertinents, dans une démarche ROiste.
Au-delà des compétences professionnelles, l’évaluation portait sur le savoir être des candidats qui devaient incarner les valeurs de l’entreprise : authenticité, simplicité, humilité, ambition et exigence.
Responsable Pédagogique au sein d’une école d’animationLeader européen de l’enseignement supérieur privé - Secteur Education
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L’enjeu du poste était d’adapter et mettre en œuvre un dispositif de formation au service d’une pédagogie qualitative et innovante. Compte tenu des équipes en place, nous avons proposé des professionnels non pas issus de l’éducation mais du milieu professionnel de la production bénéficiant d’un réseau et possédant l’expérience et le goût de la transmission et du partage de connaissances.
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