DGA Ressources

Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?

Dans un contexte de transformation ambitieuse, nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur de référence dans le secteur du logement social, un(e) Directeur Général Adjoint Ressources.

Ce poste stratégique incarne la modernisation de la fonction finance, achats, RH, SI, juridique l’optimisation des services partagés, et le pilotage global de la performance. Véritable Business Partner, il/elle garantit la soutenabilité des différentes activités, soutient les grands projets opérationnels et conduit le changement auprès des équipes.

Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?

Vos missions s’articulent autour de 5 grands axes :


Finance & Pilotage économique

• Fiabiliser la production comptable et financière, assurer la conformité réglementaire.
• Élaborer la stratégie budgétaire, les plans pluriannuels et les indicateurs de performance.
• Sécuriser et optimiser la trésorerie, les financements et les relations bancaires.
• Développer la culture financière, structurer les process et animer la gouvernance interne.
• Contribuer aux projets de réhabilitation et à la transition énergétique du patrimoine.

 

Achats & Engagement environnemental

• Structurer et piloter la stratégie achats, notamment sur les enjeux de décarbonation.
• Superviser les appels d’offres stratégiques (immobilier, assurances).
• Assurer un management de proximité du service achats dans une phase de transition.

 

Systèmes d’Information & Mutualisation

• Être moteur dans l’intégration des outils SI.
• Travailler en étroite collaboration avec le DSI.
• Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des nouveaux outils.

La Direction Juridique

• Définir et piloter la stratégie juridique en lien avec les enjeux de gouvernance, de risque et de développement.
• Gérer les dossiers sensibles à fort impact stratégique, financier ou réputationnel.
• Anticiper et encadrer les risques juridiques majeurs.
• Veiller à la conformité des projets structurants (contrats, partenariats, réglementations).
• Représenter la DG auprès des partenaires juridiques externes.
• Conseiller les directions sur les implications juridiques des décisions stratégiques.

la Direction des Ressources Humaines

• Porter une vision stratégique RH alignée avec les orientations de la DG.
• Accompagner les transformations structurelles de l’organisation.
• Garantir la cohérence et la pertinence de la politique sociale.
• Gérer les dossiers RH complexes à fort enjeu social, juridique ou humain.
• Superviser le dialogue social et les négociations collectives clés.
• Représenter la DG dans les échanges avec les instances représentatives du personnel.

Vous êtes ?

Vous êtes issu d’une formation supérieure en finance, gestion ou école de commerce, et justifie de 10 à 15 ans d’expérience, dont une part significative acquise dans des contextes de transformation structurelle ou organisationnelle.

Vous avez une forte capacité d’arbitrage stratégique, une vision globale de l’entreprise, et une aptitude à représenter la Direction Générale sur des sujets sensibles à forts enjeux financiers, juridiques, sociaux et organisationnels. 

Vous avez évolué dans des environnements exigeants tels que le logement social, l’immobilier ou le financement de projets à long terme, et y avez développé une expertise reconnue en pilotage financier, en gestion de la performance et en suivi budgétaire

Leadership, rigueur stratégique et sens du collectif sont clés pour réussir dans ce rôle à fort impact.