Cabinet de recrutement Industrie - Executive search
Accompagner la transformation industrielle par le recrutement de leaders visionnaires.
Piloter la transformation industrielle exige des dirigeants visionnaires, capables d’allier excellence opérationnelle, innovation technologique et responsabilité environnementale.
De l’ingénierie à la direction de site, Keyman Executive Search, cabinet de recrutement industrie, accompagne ses clients dans toutes ses mutations et ses enjeux:
« Moderniser les outils de production, intégrer les technologies 4.0, garantir la qualité tout en réduisant les coûts… Vos sites industriels doivent tenir le cap dans un environnement mouvant. Vos dirigeants, eux, doivent piloter avec lucidité, sens du concret et vision long terme. »
« Mettre en place un outil automatisé ne suffit pas. Encore faut-il que la chaîne humaine suive : de l’engineering à la production, en passant par les achats et la maintenance. Le rôle des dirigeants ? Harmoniser les expertises, faire collaborer les silos, et créer les conditions d’une innovation applicable et durable. »
« Fragmentation des flux, hausse des coûts d’approvisionnement, impératif de souveraineté… La supply chain devient un centre de gravité stratégique. Vos leaders doivent repenser les circuits, sécuriser les stocks, optimiser les délais. Et surtout : arbitrer vite, sans sacrifier la qualité ni l’efficience économique. »
« Des lignes de production performantes ne suffisent pas si le management de proximité fait défaut. Vos sites ont besoin de responsables capables d’embarquer les équipes, de gérer la tension des indicateurs sans briser la dynamique collective. Recruter les bons profils managériaux, c’est sécuriser vos transformations. »
Nous savons de quoi nous parlons
Experts Keyman Industries
Les clients du secteur de l'industrie qui nous font confiance
Comprendre contraintes opérationnelles et de vos ambitions stratégiques pour mieux y recruter
Chez Keyman Executive Search, nous comprenons les subtilités du secteur industriel et les compétences requises pour y exceller. Notre approche sur mesure nous permet d’identifier et d’attirer des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais qui sont également en adéquation avec la culture et les objectifs de nos clients.
Nous nous engageons à fournir des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Nous ciblons avec précision les profils capables de relever les défis actuels et futurs du secteur, en veillant à ce qu’ils incarnent les valeurs et la vision de votre entreprise.
Vous recrutez pour le poste Directeur Industriel Directeur Business unit Directeur des Opérations H/F
Recrutement industrie - Direction, pilotage stratégique & gouvernance
- Directeur Général
- Directeur général Adjoint (DGA)
- Directeur de Business Unit (BU)
- COO – Directeur des Opérations
- Directeur Sustainability
- Directeur Administratif et Financier (DAF / CFO)
- DRH
- DSI / DOSI
Structurer la croissance, aligner la stratégie et l’opérationnel, mobiliser les équipes.
Recrutement Industrie - Excellence opérationnelle & transformation des outils industriels
- Directeur industriel
- Directeur d’usine
- Directeur de production
- Responsable UAP
- Directeur maintenance / travaux neufs
- Directeur engineering
- Directeur Supply Chain
- Directeur Logistique
optimiser les process, moderniser les outils et sécuriser la performance.
Innovation, développement produits & dynamique commerciale
- Directeur R&D
- Directeur innovation
- COO – Directeur des Opérations
- Directeur développement produits
- Directeur export
- Directeur commercial
Transformer la technique en leviers d’innovation, de différenciation ET de croissance.
Une méthode précise et exigeante
notre cabinet de recrutement industrie a plus de 20 ans d'expertise sur ce secteur
Etape 1
Analyse approfondie des besoins
Audit des enjeux stratégiques et cadrage des attentes spécifiques de votre entreprise.
- 60% des missions de recrutement de Keyman sont des postes CODIR
Etape 2
Talent Mapping et approche pro-active
Identification, sourcing et approche des meilleurs profils correspondants au besoin.
- Une connaissance quantitative du marché sans équivalence
Etape 3
Évaluation rigoureuse des candidats
Questionnements structurés adaptés à vos enjeux. Analyses croisées des Hard skills et des moteurs profonds.
- Evaluer de l'adéquation, assurer la projection
Etape 4
Suivi des entretiens et de la prise de décision
Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.
- Une suivi éclairé, impactant et authentique
EXCLUSIVES KEYMAN
Les opportunités dans les Hauts-de-France
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2504DG62DLDirecteur GénéralHauts-de-France
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2504D59VCDirecteur des ressources humaines (H/F)Hauts-de-France
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2504RM&DH75SCDirecteur Marketing & Digital H/FÎle-de-France
