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3 piliers à notre approche Candidat

En tant qu’expert du recrutement de cadres et de dirigeants, nous vous aidons à définir le projet professionnel qui correspond à vos attentes et aspirations.
Découvrez les missions pour lesquelles nous sommes actuellement mandatés .

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“L’Homme se réalise pleinement quand il offre au monde ses talents.”

pilier 1 de notre approche candidat

Comprendre votre projet et vos aspirations pour avancer ensemble

Que vous nous ayez contacté directement en postulant à une de nos annonces ou qu’un de nos chargés de recrutement vous ait “chassé”, nous nous assurons de comprendre réellement votre projet.

Étape 1

Lors d’un 1er échange téléphonique, vous avez l’occasion de décrire votre parcours professionnel, vos principales réalisations, et vos aspirations. Ensemble avec notre chasseur de talents, vous décidez si vos aspirations et expériences sont en adéquation avec le profil recherché et les compétences requises.

Étape 2

Un 2eme moment d’échange est proposé. A cette occasion, vous rencontrez (en visio ou en présentiel) l’un de nos consultants.
L’entretien sera l’occasion d’évoquer plus en détails : ce qui correspond à votre mode de fonctionnement au travail, ce qui vous fait vibrer, ce qui vous insupporte, la façon dont vous aimez travailler avec vos pairs, le type de manager que vous êtes ….

Étape 3

Avant et après les différents entretiens avec notre client. Nous débrieferons ensemble afin d’affiner la compréhension des tenants et aboutissants du poste, de l’environnement et des responsabilités proposés par rapport à votre projet et de vos aspirations !

pilier 2

Une transparence sur le projet proposé et la démarche

Nous nous posons toujours cette question : est-ce que le projet de notre client correspond au vôtre ? Avez-vous un intérêt à accepter le poste que nous vous proposons?
C’est pour cela que nous nous assurons de bien connaître nos clients pour vous assurer de l’adéquation entre vos projets et celui que nous vous proposons.
Nous travaillons en exclusivité pour garantir un processus de recrutement professionnel et de qualité, qui nous engage autant qu’il engage notre client.

pilier 3 de notre approche candidat

Une relation authentique sans langue de bois

Durant l’intégralité du process de recrutement, vous êtes en contact régulier avec le consultant. Vous êtes briefé et guidé au fur et à mesure des rencontres chez notre client. Vous êtes accompagné dans la démarche de négociation salariale.

Au final, si votre candidature n’est pas retenue, nous vous l’expliquons simplement. Vous en aurez les vraies raisons.
Pas de fausses excuses, juste une relation authentique, sans langue de bois.

TÉMOIGNAGE CANDIDAT

La meilleur expérience de candidat dans le fond et dans la forme, gâce à une réelle prise en considération du candidat, ses attentes, ses appétentes et ses compétences. Une expérience riche et forte, un grand professionnalisme tant au niveau du candidat que de l’entreprise qui recrute.

L’expérience candidat Keyman fut un moment très agréable du début à la fin. Un premier contact très professionnel, suivi d’échanges très humains. Et aujourd’hui un suivi qui dure, ce qui n’est pas courant.

Je remercie le cabinet Keyman et sa consultante qui a su, grâce à son professionnalisme et sa disponibilité, me mettre en valeur auprès des recruteurs et m’accompagner dans toutes les étapes de recrutement. Si vous cherchez un poste de qualité en lien avec vos attentes profitez des compétences de Keyman.

J’ai vraiment apprécié la collaboration avec keyman. Un échange clair et professionnel autant avec le chargé de recherche qu’avec la consultante. Je me suis sentie en confiance dans l’accompagnement et un feed-back à chaque étape du recrutement. Une fois recrutée, keyman m’a accompagnée sur les premiers mois, un service de qualité.