L’executive search, ou recherche de cadres dirigeants, est une approche de recrutement spécialisée visant à identifier et attirer des leaders de haut niveau pour des postes stratégiques au sein des organisations. Contrairement aux méthodes de recrutement traditionnelles, cette démarche proactive consiste à solliciter directement des talents qui ne sont pas nécessairement en recherche active d’emploi, mais dont les compétences et l’expérience correspondent parfaitement aux besoins spécifiques de l’entreprise.

L’Executive Search offre plusieurs avantages significatifs :

Accès à un vivier de talents élargi eet qualitatif : En ciblant des leaders qui sont ou qui ne sont pas activement en recherche d’emploi, cette méthode permet d’accéder à des candidats hautement qualifiés souvent inaccessibles par les canaux de recrutement traditionnels.

Approche sur mesure : Chaque mission est adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, garantissant une adéquation optimale entre le candidat, le poste et l’entreprise.

Confidentialité : Pour les postes sensibles, l’Executive Search assure une discrétion totale tout au long du processus de recrutement.

Évaluation approfondie : Les candidats sont évalués, avec exigence non seulement sur leurs compétences techniques, mais aussi sur leurs moteurs profonds pour garantir une adéquation durable avec à la culture de votre entreprise.

Le recrutement traditionnel repose souvent sur la diffusion d’annonces et la réception de candidatures, ciblant principalement des candidats en recherche active. En revanche, l’Executive Search est une démarche proactive qui consiste à identifier, approcher et convaincre des talents ouverts aux opportunités ou , ce qui les rend indisponible sur le marché de l’emploi, en poste. Cette approche est particulièrement efficace pour les postes Top Management ou nécessitant des compétences rares.

Le coût d’une mission d’executive search varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que la complexité du poste, le niveau de responsabilité, la rareté des compétences requises et la localisation géographique. Les honoraires sont établis sur la base d’un pourcentage de la rémunération annuelle brute du poste à pourvoir. Pour en savoir plus, nous vous invitons à nous contacter par mail à contact@keyman.fr

La durée d’une mission d’Executive Search dépend de la complexité du poste et de la disponibilité des talents sur le marché. En moyenne, le processus complet, de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat, s’étend sur une période de 8 à 12 semaines. Cependant, chez Keyman, nous nous engageons à adapter notre approche pour répondre aux impératifs de nos clients et assurer une efficacité optimale.