Directeur/Directrice Général(e)

Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?

Je recrute pour un groupe familial indépendant, acteur reconnu internationalement de la filière viticole, un(e) Directeur(trice) Général(e) dans le cadre d’une nouvelle étape de son développement et de la transmission progressive de l’entreprise à la nouvelle génération.

 

Entreprise reconnue pour son expertise technique, la qualité de ses produits et sa capacité d’innovation, le groupe dispose de fondamentaux solides et d’un réel potentiel de développement. Il réalise environ 15 M€ de chiffre d’affaires, compte près de 40 collaborateurs permanents et 120 saisonniers, et bénéficie d’une présence en France et à l’international. Il souhaite aujourd’hui poursuivre sa croissance tout en préservant ce qui fait sa singularité et son identité familiale.

Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?

Rattaché(e) au Président du Conseil de surveillance et au Vice-président, vous prendrez en charge la direction opérationnelle et le développement pérenne et rentable du groupe.

 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un comité de direction sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise.

 

Vos principaux enjeux seront de :

• Piloter une croissance durable et rentable.

• Porter l’innovation et le développement de l’entreprise, notamment à travers le projet R&D et l’identification de nouvelles opportunités.

• Accompagner et structurer la transformation de l’entreprise.

• Fédérer les équipes et renforcer le collectif managérial, dans une culture de responsabilisation, de coopération et de performance.

• Préserver l’ADN familial de l’entreprise, tout en accompagnant son développement et son évolution dans un contexte de transformation de la filière.

Vous êtes ?

• Expérience confirmée en Direction Générale ou Direction de Business Unit, idéalement dans une entreprise familiale ;

• Expérience significative dans le secteur agricole, viticole ou plus largement une filière du vivant ;

• Capacité à conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et culture du résultat ;

• Capacité à accompagner le changement en préservant l’histoire de l’entreprise ;

• Une expérience internationale et une pratique courante de l’anglais constituent des atouts.

 

Nous recherchons avant tout un(e) dirigeant(e) fédérateur(trice), posé(e) et entrepreneurial(e), capable de devenir un véritable tiers de confiance auprès des actionnaires familiaux et d’accompagner durablement la nouvelle génération dans la gouvernance de l’entreprise.