Head Of People - Environnement Tech/ International

Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?

Et si vous preniez la tête de la fonction RH d’une entreprise tech en pleine transformation ?

Nous recrutons aujourd’hui pour un acteur majeur des infrastructures IT, spécialiste de l’hébergement de données critiques et en forte croissance en France et à l’international.
Après plusieurs acquisitions récentes et une croissance à 3 chiffres, l’entreprise entre dans une nouvelle phase : structurer, harmoniser et préparer l’avenir.

Le contexte ?

Un environnement entrepreneurial, ultra dynamique, où tout s’accélère :

• Expansion internationale (Europe et Asie)
• Enjeux post-M&A
• Structuration d’équipes multi-sites avec des process RH robustes et harmonisés
• Déploiement de nouveaux outils, nouvelles méthodes, nouvelle culture

Le CEO, très impliqué, cherche son/sa Head of People : un partenaire stratégique capable de l’accompagner dans cette transformation humaine.

Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?

Votre mission : être à la fois le stratège et le moteur de l’exécution RH

• Définir et piloter la stratégie RH Groupe
• Structurer les process clés : recrutement, onboarding, développement managérial, pilotage RH, SIRH…
• Accompagner les managers et faire monter les équipes en compétences
• Animer et renforcer la culture d’entreprise, dans un contexte de forte croissance
• Piloter les sujets sociaux et juridiques, tout en gardant une vraie proximité terrain
• Gérer le changement, fédérer, et accompagner les évolutions internes et internationales

 

Vous êtes ?

Le profil que nous recherchons :

• Minimum 8 ans d’expérience RH, dont au moins 3 ans à un poste de HR Manager ou Head of People / DRH dans un environnement en transformation
• Une exposition internationale avérée (multi-pays, multi-cultures)
• Bon niveau d'anglais (B2 minimum)
• Maitrise des enjeux d’hyper-développement RH pour accompagner la croissance soutenue de l’entreprise.
• Maîtrise du droit social français et des fondamentaux RH opérationnels (gestion des IRP, législation sociale, administration du personnel).
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et rythmé, à s’intégrer rapidement au sein d’un CODIR déjà en place, et à challenger l’existant ainsi que les dirigeants sur les orientations stratégique
• Un leadership basé sur l’influence, l’accompagnement et la capacité à faire avancer les sujets

Poste basé à Lille.