Head Of People H/F - Secteur Cyber
Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?
Nous accompagnons un acteur de référence dans le domaine de la cybersécurité dans le recrutement de son/sa futur(e) Head of People.
Dans un contexte de forte croissance et de changement d’échelle, ce poste est pensé comme un levier stratégique au cœur de la transformation de l’entreprise.
Vous rejoindrez une structure indépendante, exigeante et humaine, où la fonction RH prend une place centrale dans le projet d’entreprise.
Les Enjeux :
Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes chargé(e) de :
- Structurer la fonction RH et poser des fondations solides : outils, process, organisation, rituels managériaux
- Accompagner la croissance en pilotant les sujets recrutement, intégration, développement RH et culture managériale
- Fidéliser les talents clés dans un secteur très concurrentiel, en créant les conditions de leur développement à long terme
- Fédérer l’organisation autour d’une culture d’entreprise forte, partagée et incarnée, dans un contexte multisite et technique
Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?
Votre feuille de route :
- Définir la stratégie RH et piloter sa mise en œuvre opérationnelle
- Construire une politique d’attraction et de rétention adaptée aux métiers techniques
- Déployer les parcours de carrière, la gestion des compétences et les outils de pilotage RH
- Accompagner les managers dans la structuration de leurs équipes et leur posture managériale
- Encadrer la gestion sociale, avec le support d’avocats pour le droit du travail et d’un prestataire pour la paie
Vous êtes ?
Profil recherché
- Formation Bac +5, avec 8 à 12 ans d’expérience dans des environnements en forte croissance (scale-up tech, ESN, cloud, cybersécurité, conseil IT)
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Expérience réussie de structuration RH : vous avez déjà été HRBP ou HR Manager, avec une posture stratégique et un sens opérationnel affirmé
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Leadership d’influence, diplomatie, esprit structuré et forte capacité à embarquer les équipes
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Vous recherchez un poste exposé, responsabilisant, avec de l’impact
Ce que ce poste peut vous apporter
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La possibilité de prendre la main sur une fonction RH complète, dans un environnement agile et en pleine structuration
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Un accès direct à la direction générale, avec un rôle stratégique et transversal
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La liberté de déployer une vision RH moderne, humaine et pragmatique
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Un environnement indépendant, engagé, où l’on valorise la responsabilisation, la clarté et l’efficacité
