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Responsable Développement RH

Hauts-de-France

Avec qui et dans quel environnement vous évoluerez ?

Notre client est un leader dans le secteur de la gestion des déchets. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'activité de notre client a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. L'entreprise propose une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur valorisation en matière et en énergie. 

Notre client compte près de 2000 collaborateurs et est organisé autour de 3 directions :

  • Services aux Collectivités
  • Services aux Entreprises
  • Unités Industrielles.

Ce quotidien qui pourrait vous plaire ?

Hiérarchiquement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en charge de l'équipe Développement RH (4 personnes), le Responsable Développement RH aura la mission suivante : en interaction avec les responsables ressources humaines de la région, il coordonne et pilote l’intégralité des missions de la fonction de développement RH en cohérence avec la politique RH du groupe :
  • Formation et développement des compétences
  • Coaching terrain des managers
  • Gestion des talents et de la performance
  • Mobilité interne
  • Apprentissage/insertion/intérim
  • Recrutement
  • Diversité
  • Mixité

Missions générales :

  • Garantir la mise en œuvre de la politique développement RH sur le périmètre des Hauts de France et assurer un rôle d'expert et de support auprès des unités opérationnelles ;
  • Créer une dynamique région en assurant la cohérence des actions de développement RH déployées au sein des différentes directions métiers ;
  • Participer à la définition et au pilotage d’une politique ressources humaines cohérente avec les orientations stratégiques du Groupe et de la région.
  • Etre le point d’entrée du groupe sur tous les sujets relatifs au développement des Ressources Humaines.

Vous êtes ?

Expérience professionnelle et compétences :

  • Diplômé d’une formation supérieure de type Ecole de Commerce spécialisation RH ou Master 2 RH
  • Une expérience minimum de 8 années dans le développement RH
  • Des compétences avérées en matière de Recrutement, Formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  • Expérience idéalement dans le milieu industriel, des services, du bâtiment, et rompu à une organisation de type Groupe


Aptitudes et critères de personnalité :

  • Le candidat sait accompagner ses collaborateurs en les aidant à prendre du recul sur leur organisation et la dimension opérationnelle.
  • Il connait les ressorts de l’animation du développement des ressources humaines : évaluation, GPEC, promotion et mobilité interne, formation, recrutement, connaissance des métiers.
  • Il justifie de bonnes connaissances générales sur les sujets RH.
  • Rigoureux et organisé, le candidat sait prendre du recul, s’organiser avec méthode dans son travail, et gérer ses priorités.
  • Autonome, le candidat sait travailler en mode « gestion de projet » et s’assurer que le plan d’action convenu est bien déployé opérationnellement. Il tient ses sujets et anime ses interlocuteurs internes dans le but d’atteindre les objectifs de la vision RH.
  • Disposant d’excellentes qualités relationnelles, le candidat sait communiquer dans le cadre de relations transversales, se montrant collaboratif, à l’écoute et coopératif. Il dispose d’un réel potentiel et d’un bon niveau de leadership. Il possède des qualités d’influence et un réel sens de la pédagogie et de la vulgarisation.
  • Agile et pragmatique, le candidat fait preuve de créativité dans la pratique de son métier, se montre force de proposition et sait remettre les choses en cause avec ingéniosité. Il sait par ailleurs s’adapter à des environnements mouvants et des organisations changeantes. Il fait preuve en cela de souplesse et de flexibilité.
  • Structuré et doté de réelles qualités de synthèse, il fournit des analyses claires, précises et pertinentes. Rigoureux et efficace, il a une envie sincère de contribuer à la performance de son périmètre et plus largement du Groupe.

Je postule

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