La définition d'Assessment
L’assessment est une méthode d’évaluation qui permet d’analyser les compétences, le potentiel et les aptitudes d’un individu dans un cadre professionnel. Utilisé pour le recrutement, la mobilité interne ou le développement des talents, il vise à sécuriser les décisions RH en identifiant les forces et axes d’amélioration des collaborateurs.
Une évaluation structurée et fiable
L’assessment repose sur des outils variés tels que des tests psychométriques, des mises en situation, des entretiens structurés et des évaluations à 360°. Cette approche objective permet de prédire les comportements professionnels et d’optimiser l’adéquation entre un individu et un poste stratégique.
Un outil stratégique pour les entreprises
Déployé en interne ou confié à un cabinet spécialisé, l’assessment offre une vision approfondie des compétences métier et des soft skills. Il favorise une meilleure gestion des talents, limite les erreurs de recrutement et accompagne l’évolution des collaborateurs en alignant leurs compétences avec les besoins de l’entreprise.
Ce qu'il faut retenir
L’assessment est un outil stratégique qui permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de mobilité et de développement des talents. Grâce à une approche rigoureuse et objective, il sécurise les choix RH, optimise l’engagement des collaborateurs et contribue à la performance globale de l’organisation.