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Cabinet de recrutement Construction - Executive search

Recruter les dirigeants capables de bâtir la nouvelle ère de la construction

Entre essoufflement des grands projets publics, pression réglementaire et transition environnementale, le secteur de la construction vit une recomposition profonde. Les acteurs historiques, souvent centrés sur le neuf, réorientent leurs investissements vers la réhabilitation énergétique et la rénovation durable.

Les obligations issues de la loi Climat et résilience et du décret tertiaire accélèrent cette transformation : interdiction de louer les bâtiments trop énergivores, rénovation massive du parc existant et installation obligatoire de panneaux photovoltaïques sur les toitures de plus de 1 500 m². Autant d’enjeux qui exigent de nouvelles compétences ainsi que des équipes capables d’allier maîtrise technique, pilotage contractuel et vision environnementale. Quels sont les grands défis du secteur ?

Les volumes de chantiers neufs ralentissent, poussant les groupes à repositionner leur offre sur la rénovation. Bouygues, Vinci ou Eiffage créent désormais des agences dédiées à la réhabilitation énergétique pour répondre à la demande croissante des bailleurs sociaux et des collectivités.

Les nouvelles réglementations imposent des bâtiments sobres en énergie et favorisent les marchés globaux de performance (CREM, MGP). L’enjeu n’est plus de construire plus, mais de construire mieux et durablement.

Les schémas traditionnels (loi MOP) laissent place aux contrats de conception-réalisation ou de performance énergétique, engageant les entreprises sur la maintenance et les résultats à long terme.

Après les Jeux Olympiques et le Grand Paris, les investissements se recentrent sur la rénovation et la transformation du bâti existant, notamment en Île-de-France. Cette contraction des grands programmes exige des dirigeants capables d’identifier de nouveaux relais de croissance.

Nous savons de quoi nous parlons

Expert Keyman de la Construction

Être rappelé et partager mes enjeux

Les clients du secteur de la construction qui nous font confiance

Logo Groupe FEL Référence Keyman
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Engagement une alerte stratégique

Pourquoi faire appel à Keyman pour vos recrutements dans la construction ?

Nos consultants accompagnent les acteurs majeurs du secteur – constructeurs, contractants généraux, entreprises de second œuvre et exploitants – dans des contextes de mutation énergétique et réglementaire. Nous maîtrisons les enjeux de chaque maillon.

Chaque mission démarre par une compréhension fine et une immersion dans le contexte et les enjeux du client. Ce qui garantit une lecture juste des besoins, loin des approches standardisées.

Nos recherches couvrent le cœur du secteur construction mais aussi les viviers de talents (industrie, énergie, environnement) dès qu’ils apportent des compétences transférables et correspondent au leadership requis. L’objectif : identifier les dirigeants qui peuvent bâtir avec une performance durable pour l’entreprise.

RENCONTRER DES TALENTS

Vous recrutez pour le poste Directeur de projet H/F

Recrutement dans la Construction : Direction & Gouvernance.

  • Directeur Général
  • Directeur de Projet
  • Directeur Commercial / Développement
  • DAF / DRH / Directeur Juridique

STRUCTURER LA CROISSANCE, PILOTER LA RENTABILITÉ ET ALIGNER LA STRATÉGIE AVEC LES ENJEUX DE TERRAIN.

Recrutement dans la Construction Production & Opérations._

Recrutement dans la Construction : Direction Technique & Ingénierie

  • Directeur Technique
  • Directeur Méthodes & Structures
  • Directeur BIM & Innovation
  • Directeur Travaux / Conducteur Principal

GARANTIR LA MAÎTRISE TECHNIQUE ET FAIRE PROGRESSER L’INNOVATION pour activer un levier de performance durable.

Recrutement dans la Construction Direction Technique & Ingénierie

Recrutement dans la Construction : Production & Opérations.​

  • Directeur de Chantier / Responsable d’Exécution
  • Directeur de Site
  • Responsable QSE / RSE
  • Directeur Achats / Sous-traitance

SÉCURISER L’EXÉCUTION DES CHANTIERS, TENIR LES DÉLAIS ET GARANTIR LA QUALITÉ TOUT AU LONG DE LA CHAÎNE DE RÉALISATION.

Cabinet de recrutement mobilité - Keyman Executive Search - Nicolas Seuzaret

Une méthode précise et exigeante

notre cabinet de recrutement banque et assurance a plus de 20 ans d'expertise sur ce secteur

Etape 1

Analyse approfondie des besoins

Audit des enjeux stratégiques et cadrage des attentes spécifiques de votre entreprise.

  • 60% des missions de recrutement de Keyman sont des postes CODIR

Etape 2

Talent Mapping et approche pro-active

Identification, sourcing et approche des meilleurs profils correspondants au besoin.

  •  Une connaissance quantitative du marché sans équivalence

Etape 3

Évaluation rigoureuse des candidats

Questionnements structurés adaptés à vos enjeux. Analyses croisées des Hard skills et des moteurs profonds.

  • Evaluer de l'adéquation, assurer la projection 

Etape 4

Suivi des entretiens et de la prise de décision

Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.

  • Une suivi éclairé, impactant et authentique
Savoir faire et conviction de Keyman

FAQ – Recrutement Construction

Vos questions et nos réponses

Principalement des Directeurs de Projets, Directeurs Techniques, Directeurs de Travaux et Directeurs Généraux de filiales spécialisées. Les profils capables de piloter à la fois la rentabilité, la qualité d’exécution et la performance énergétique sont les plus recherchés.

La rareté des profils qualifiés, le vieillissement des cadres techniques, la transition vers la rénovation durable et la montée en puissance des exigences environnementales.

Parce que la construction requiert une compréhension fine des modèles contractuels (MOP, CREM, MGP), des acteurs du secteur et des logiques d’exécution. Un cabinet généraliste ne peut pas anticiper les spécificités de ces environnements.

Keyman intervient du Top Management au Middle Executive : Direction Générale, Directions de Projets, Directions Techniques, Directeurs Travaux ou Directeurs de Site. Chaque mission vise des postes à fort impact stratégique, où la dimension humaine, opérationnelle et financière se rencontre.

 

La mission débute par un cadrage précis des enjeux et du périmètre du poste. Les consultants cartographient ensuite le marché selon des cercles de pertinence, pour identifier les meilleurs profils directs et adjacents. L’évaluation approfondie des moteurs profonds, sens du terrain, leadership, résistance et lucidité, garantit un recrutement juste, durable et aligné sur la culture de l’entreprise.

 
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