Cabinet de recrutement éducation - Executive search

Executive Search pour l’enseignement supérieur, la formation professionnelle et les acteurs de l’EdTech

Un secteur en transformation permanente, entre qualité pédagogique, enjeux de croissance et défis économiques.

Face à la complexité croissante du secteur de l’éducation, du supérieur privé à la formation professionnelle, en passant par les acteurs de l’EdTech, les dirigeants doivent conjuguer vision stratégique, excellence pédagogique et performance économique. Chez Keyman Executive Search, nous accompagnons les entreprises à la recherche de talents pour répondre aux enjeux spécifiques de l’éducation et de la formation.

Les grands enjeux du secteur Éducation

Concilier qualité pédagogique et développement économique

Les établissements doivent construire des offres pédagogiques pertinentes, reconnues et rentables, dans un secteur concurrentiel, où la réussite repose autant sur le contenu que sur le modèle économique (innovation pédagogique, alternance, expérience étudiant/apprenant, reconnaissance RNCP, développement international).

Structurer les équipes pour faire face à un secteur en constante évolution

Pour répondre aux besoins de formation des nouveaux métiers et face à une concurrence accrue, les organisations doivent s’adapter vite et se professionnaliser (change management, développement des équipe, process).

Assurer crédibilité, reconnaissance et qualité des formations

Les établissements doivent se différencier face à la concurrence, adapter leur offre de formation tout en garantissant les standards de qualité (certification qualité, Qualiopi, RNCP).

Nous savons de quoi nous parlons

Expert Keyman Éducation

Agathe Forzy

Pourquoi choisir Keyman pour vos recrutements dans l'éducation ?

Notre plus-value : une connaissance des métiers et une compréhension fine des équilibres à trouver dans une une secteur sous tension.

Grâce à plus de 30 missions menées par Agathe Forzy, experte du secteur et ancienne dirigeante de l’enseignement supérieur, nous savons décoder :

– les enjeux culturels et managériaux propres à chaque acteur (établissement d’enseignement supérieur privé et public, fond d’investissement ou filière professionnelle).
– les profils adaptés à chaque structure suivant sa culture, sa gouvernance, sa taille et ses enjeux.
– les dynamiques spécifiques des formations initiales, continues et sur mesure.

Notre force : Comprendre vos enjeux, vos métiers et être votre ambassadrice pour attirer les meilleurs talents.

Une méthode de recrutement dans l'éducation efficiente

Keyman Executive Search se place au cœur de l’écosystème de l’éducation. Nous articulons notre approche autour de trois piliers majeurs :

Les établissements / campus : développement de l’admission et des relations entreprises, excellence pédagogique, partenariats, gestion opérationnelle.
Les investisseurs ou groupes : logique de rentabilité, KPIs stratégiques, enjeux de structuration, d’innovation.
Les candidats : alignement culturel, agilité, engagement compétence métiers.

Cette posture unique permet de sécuriser durablement le recrutement, de fluidifier les transformations du secteur et de faire converger les intérêts de chacun pour la performance.

Vous recrutez pour le poste Directeur de Campus / Sites Directeur Pédagogique Directeur de la certification H/F

Recrutement éducation : Direction campus / sites

Assurer le développement, la gestion et la performance du campus, piloter les activités (admissions, pédagogie, relations entreprises, administratif).

Recrutement éducation : Direction corporate (siège)

Sécuriser les fonctions stratégiques pour accompagner la transformation du modèle éducatif.

Recrutement éducation : Ingénierie Pédagogique et qualité

Connecter innovation, expérience apprenante, pilotage stratégique et opérationnel.

Recrutement éducation : Développement et reconnaissance

Connecter innovation, expérience apprenante, pilotage stratégique et opérationnel.

Une méthode précise et exigeante

Notre cabinet de recrutement Éducation a plus de 20 ans d'expertise sur ce secteur.

Etape 1

Analyse approfondie des besoins

Audit des enjeux stratégiques et cadrage des attentes spécifiques de votre entreprise.

Etape 2

Talent Mapping et approche pro-active

Identification, sourcing et approche des meilleurs profils correspondants au besoin.

Etape 3

Évaluation rigoureuse des candidats

Questionnements structurés adaptés à vos enjeux. Analyses croisées des Hard skills et des moteurs profonds.

Etape 4

Suivi des entretiens et de la prise de décision

Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.

FAQ – Recrutement éducation

Vos questions et nos réponses

Quels sont les défis de recrutement dans l’enseignement supérieur privé ?

Difficile à attirer, profils hybrides rares, forte compétition entre établissements, besoins de structuration.

Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé éducation ?

Pour décrypter finement les besoins, parler le même langage que les candidats, anticiper les mutations du secteur.

Comment se déroule une mission de recrutement avec Keyman ?

Chaque mission est pilotée par un consultant expert du secteur. Nous commençons par comprendre le contexte stratégique de votre établissement ou entité, affinons ensemble le profil recherché, puis mobilisons notre réseau et nos outils d’évaluation pour sécuriser chaque étape du recrutement jusqu’à l’intégration. Pour décrypter finement les besoins, parler le même langage que les candidats, anticiper les mutations du secteur.

Quels types d’acteurs accompagnons-nous dans le secteur de l’éducation ?

Nous collaborons avec des groupes d’enseignement supérieur privé, des écoles spécialisées, des organismes de formation continue, des CFA, des OPCO, mais aussi des investisseurs actifs dans le secteur. Nous intervenons également auprès des EdTechs et des directions de la formation en entreprise.

Recrutement BTP - Construction : nos expertises