Nos expertises

"Ce sont dans les moments pivots
que tout se joue."

Nos expertises élèvent le potentiel de votre capital humain. Ainsi, nous garantissons la réussite de vos transformations digitales, managériales, sociétales et environnementales

Nos expertises en matière d'Administrateurs indépendants : vers un conseil engagé

Notre offre Administrateurs Indépendants est née des évolutions significatives du rôle des conseils d’administration en réponse aux crises successives ainsi qu’aux enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Les conseils d’administration ont été appelés à être plus responsables et plus engagés dans la gestion des risques et des opportunités pour leur entreprise, leurs parties prenantes et la société dans son ensemble.

À ce titre, nous accompagnons les actionnaires dans la constitution de leur conseil d’administrateurs et comité spécifique pour :

Pour, Ensemble conjuguer Stratégie et Talents, comme nous le faisons depuis 2004.

Les étapes clés

Analyse du besoin

Entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes, pour comprendre :

  • La stratégie actionnariale,
  • La culture de l'entreprise,
  • La stratégie et les enjeux business majeurs.
  • Sourcing

    Identification, approche et évaluation des candidats au sein du :

  • Vivier "Administrateurs Keyman",
  • Réseau "Dirigeants Keyman",
  • Réseaux digitaux.
  • Short-list

    Accompagnement à la prise de décision, sur :

  • La conservation des modes opératoires
  • Le mode de rémunération
  • L’acuité des attentes
  • Votre contact

    Maxime delesalle

    Managing Partner

    Nos expertises en matière de Due Diligence : Auditez votre capital humain

    Notre offre de due diligence « Talents » est née de la prise de conscience de nos clients (relayée par nos partenaires : fonds d’investissement et family offices) que de nombreuses opérations ont échoué faute d’avoir suffisamment investigué la dimension humaine de l’investissement. Bien plus qu’une évaluation individuelle, il s’agit de vérifier l’adéquation de l’équipe dirigeante pour mener à bien le projet.

    Notre mission :

    Pour conjuguer Stratégie et Talents, comme nous le faisons depuis 2004.

    Les étapes clés

    Diagnostic

    Diagnostic basé sur des entretiens approfondis avec les actionnaires, le dirigeant (repreneur) et l'équipe de direction générale afin d'évaluer le niveau d'anticipation des aspects humains du projet.

    Évaluations individuelles et collectives

    Évaluation croisée du comité de direction et analyse de sa solidité dans la durée. Focus sur les enjeux spécifiques de l'entreprise et de sa phase de croissance.

    Plan d'action : écriture du "BP humain" à trois ans :

    Identification des risques liés aux Hommes clés et identification des fonctions non ou mal couvertes puis écriture et restitution du succession plan

    Votre contact

    Foulques chombart de lauwe

    Managing Partner

    Nos expertises en matière de Pépinière de Talents : la réponse à vos ambitions spécifiques

    Notre offre Pépinière de Talents intervient pour répondre à un besoin spécifique grâce à un vivier de candidats pré-identifiés et qualifiés pour :

    Pour ensemble, conjuguer Stratégie et Talents, comme nous le faisons depuis 2004.

    Les étapes clés

    Mapping

    Cartographie détaillée des organisations concurrentes, fiche résumée pour chaque candidat qualifié, synthèse sur l’état du marché et optimisation de votre expérience candidat.

    Évaluation

    Rencontre des candidats dont les éléments de parcours et de personnalité paraissent pertinents, brief de poste puis proposition de short-list avec document de synthèse détaillé et suivi par candidat.

    Recrutement

    Accompagnement dans l’offre, la négociation, puis le recrutement.

    Votre contact

    VERONIQUE ECHEMANN

    Managing Partner

    En quelques chiffres

    100

    Recrutements en 2022

    0 %
    de recommandation candidat selon le Label HappyIndex®Candidates
    0 %

    des candidats sont encore en poste 3 ans plus tard

    0 %

    de nos clients sont d’anciens candidats

    Ils nous font confiance

    Nos bureaux

    Notre cabinet de recrutement est organisé autour de 4 implantations
    afin d’assurer le maillage efficace entre les spécificités métiers locales et une connaissance fine des marchés nationaux.