Recruter un CEO / Directeur Général
La direction générale concentre les attentes les plus structurantes dans une entreprise. Elle donne l’orientation, clarifie les zones d’arbitrage et rend possible la cohérence entre intention stratégique et capacité réelle de l’entreprise. L’enjeu porte sur la stabilité que l’organisation peut construire, la projection qu’elle cherche à rendre tangible, et la dynamique qu’elle souhaite enclencher pour atteindre la performance durable.
Keyman Executive Search intervient dans des moments où cette fonction devient un point d’appui stratégique : croissance qui se complexifie, gouvernance à redéfinir, recomposition capitalistique. Dans tous les cas, il s’agit d’installer une direction lisible dans un environnement qui ne l’est pas toujours.
Nous débutons chaque mission par une analyse contextuelle, des éléments fondateurs de votre culture d’entreprise et de ses équilibres en place. Certaines situations appellent un repositionnement visible, d’autres nécessitent un ajustement en profondeur. Quelles que soient les circonstances de cette mission, Keyman Executive Search vous garantit une recherche sur mesure basée sur deux axes d’analyses propres à notre chasse.
ÉVALUATION 360° des entreprises
- Analyse les éléments rationnels et irrationnels de votre entreprise
- Co-conception du profil recherché grâce à la qualification précise de la fonction
- Élaboration du ciblage face à l'état du marché pour attirer les meilleurs talents
ÉVALUATION & Écoute des talents
- Compréhension approfondie du talent, de son parcours et de ses moteurs profonds
- Détection de son potentiel et exploration hors des sentiers battus.
- Identification des leviers de réussite de la prise de fonction
Pourquoi évaluer les moteurs profonds
du CEO / Directeur Général ?
LES 4 RAISONS
Décoder la dynamique réelle du leadership
Une lecture fine des moteurs profonds permet d’identifier ce qui, chez un talent, alimente durablement son engagement, sa capacité à arbitrer sous contrainte, à incarner une vision ou à tenir une position dans des contextes instables.
Réduire les biais de projection dans les recrutements de dirigeants
La tentation est grande d’évaluer un profil sur des critères de conformité : au poste, au secteur, à la culture d’entreprise perçue. L’analyse fine des moteurs profonds déplace le regard : elle permet d’identifier une capacité à se mouvoir dans un système donné, à le comprendre, parfois à le faire évoluer — sans surestimer les ressemblances superficielles.
Mieux anticiper l’ajustement contextuel
Recruter un dirigeant suppose d’évaluer sa capacité à s’ajuster à un système complexe, à en lire les tensions, à s’y inscrire sans le figer. La lecture de ses leviers de motivation réelle, de son rapport au pouvoir, à la complexité, à l’ambiguïté à travers ses moteurs profonds est primordial.
Renforcer la projection long terme et la résilience de la gouvernance
Dans un contexte d’incertitude et d’instabilité, ce ne sont pas les savoir-faire seuls qui garantissent la pérennité d’un leadership. C’est la manière dont un dirigeant prend position dans le temps long : sa stabilité émotionnelle, sa lucidité politique, sa capacité à embarquer et à durer.
Des experts venus du terrain
Nous recrutons des CEO / Directeurs Généraux dans des environnements très différenciés par leur taille, leur gouvernance et leur maturité stratégique.
Nous intervenons notamment dans les secteurs suivants :
Dans la France entière, nous menons ces recrutements pour nos clients depuis plus de 20 ans.
Nos consultants sont d’anciens dirigeants, managers ou experts opérationnels.
- Une connaissance concrète des tensions que traverse une organisation
- Une lecture fine de ce qu’un poste engage, au-delà de sa fiche de fonction
- Une capacité à discerner les équilibres internes sans surinterprétation
- Une exigence de clarté dans chaque recommandation, sans approximation
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FAQ - Recrutement CEO / Directeur Général
Les questions qui nous sont fréquemment posées
Le recrutement s’effectue exclusivement par approche directe. Nous construisons un ciblage sur mesure, contactons les profils de manière confidentielle et assurons une évaluation approfondie de chaque candidat présenté.
Oui, vous rencontrerez plusieurs profils, à condition qu’ils correspondent à vos critères et qu’ils aient été évalués par nos soins. Si nous vous présentons un talent, c’est toujours de façon justifiée.
Nous ne décidons jamais à votre place, mais nous objectivons la recommandation par une analyse claire, fondée sur des éléments observables. Vous restez décisionnaire, en étant accompagné d’un avis extérieur comprenant parfaitement vos enjeux.
Nous vous accompagnons grâce à une méthode éprouvée depuis plusieurs années. Notre chasse comprend trois étapes importantes : l’analyse, le ciblage confidentiel et l’évaluation approfondie. En savoir plus
