Cabinet de recrutement FMCG - Executive search
Créer de la valeur dans un secteur sous tension permanente : les enjeux du secteur FMCG
Chaque mission que nous menons dans les FMCG repose sur une lecture exigeante d’un paradoxe structurant : créer de la valeur malgré l’érosion des marges, les canaux éclatés et l’instabilité des chaînes logistiques. Le secteur impose une agilité extrême, mais l’agilité seule ne suffit plus. Il faut savoir tenir une promesse, construire la différence et piloter avec précision.
Les marques FMCG doivent croître vite. Pour atteindre cette ambition, leurs talents doivent donc relier des systèmes souvent disjoints : performance industrielle, excellence commerciale et culture responsabilisante.
Dans les FMCG, la cohérence de marque se joue autant dans l’ultra-volumétrie que dans la précision du parcours client. GMS, e-commerce, circuit court ou réseau partenaire : chaque canal impose ses logiques et ouvre des opportunités. Il faut être partout, certes, mais surtout être présent dès qu’un besoin se fait sentir.
Dans un marché où le pouvoir d’achat s’effrite et la fidélité se fragilise, le levier de croissance reste la valeur perçue. Il faut des talents capables de renforcer la cohérence de marque, de s’ancrer dans son positionnement, de concevoir des gammes différenciantes et d’orchestrer leur commercialisation malgré la complexité opérationnelle.
Nous savons de quoi nous parlons
Experts Keyman des FMCG
Les clients du secteur FMCG qui nous font confiance
Recruter dans les FMCG, c’est comprendre parfaitement vos exigences
L’accompagnement sur mesure de notre cabinet de recrutement FMCG – Executive Search s’appuie sur une compréhension fine des tensions que traversent les industiels de la grande consommation : exigences court-termistes, pression opérationnelle, arbitrages permanents. Dans ce secteur, le recrutement est un succès quand la promesse de la performance stratégique et opérationnelle est tenue. C’est pourquoi, il est nécessaire de recruter des Talents qui savent faire face aux contraintes, sans perdre la vision.
Notre exigence repose sur un principe simple : aller chercher des profils en affinité réelle avec votre réalité. Ceux qui savent à la fois s’ancrer sur le terrain, renforcer la ligne stratégique et orchestrer l’exécution la plus rapide, performante et durable.
Vous recrutez pour le poste Directeur Grands Comptes (KAM) H/F
Recrutement FMCG - STRATÉGIE & DIRECTION
- Directeur Général
- Directeur du Développement Commercial
- Chief of Staff
- Directeur Industriel Groupe
- Directeur Juridique
- Directeur de la Transformation
Des profils pour piloter la performance dans l’instabilité
Recrutement FMCG - MARQUE, OFFRE & ACTIVATION
- Chief Marketing Officer (CMO)
- Directeur Marketing Stratégique
- Responsable Plateforme de Marque
- Directeur E-commerce & Digital
- Responsable Category Management
- Responsable CRM & Activation
Des talents pour générer de la valeur dans des marchés sous pression
Recrutement FMCG - DISTRIBUTION, TRADE & CLIENTS
- Directeur Grands Comptes (KAM)
- Responsable Trade Marketing
- Directeur Réseau / Canaux Directs
- Responsable Activation Commerciale
- Responsable Visual Merchandising
Des leaders pour faire exister la marque jusqu’au point de vente
Recrutement FMCG - SUPPLY, INDUSTRIALISATION & MARGE
- Directeur de Site Industriel
- Directeur Supply Chain
- Responsable Demand Planning
- Responsable Qualité Produits
- Responsable Achats & Sourcing
Des experts pour sécuriser l’exécution et préserver les équilibres
Recrutement FMCG - RH & DYNAMIQUE COLLECTIVE
- DRH
- HR Business Partner multi-sites
- Responsable Mobilité & Formation
- Responsable Marque Employeur
Des RH capables de tenir les équipes dans l’intensité
Une méthode précise et exigeante
notre cabinet de recrutement luxe a plus de 20 ans d'expertise sur ce secteur
Etape 1
Lecture fine de vos enjeux
Immersion dans votre univers, pour cerner l’équilibre entre posture, exigence et culture de la Maison.
- 60% des missions de recrutement de Keyman sont des postes CODIR
Etape 2
Talent mapping & approche sélective
Identification discrète de talents adaptés, sourcés sur base d’une cartographie actualisée du secteur.
- Une connaissance quantitative du marché sans équivalence
Etape 3
Evaluation sur mesure
Entretiens approfondis centrés sur la justesse du savoir-être, l’alignement à votre ADN et la l’incarnation de vos codes.
- Evaluer de l'adéquation, assurer la projection
Etape 4
Accompagnement dans votre prise de décision
Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.
- Une suivi éclairé, impactant et authentique
EXCLUSIVES KEYMAN
Les opportunités actuelles en France
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2508DCECH44GDKDirecteur Commercial et Communication H/FPays de la Loire
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2508RAEFH44GDKResponsable Administratif et Financier H/FPays de la Loire
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2508DDLBSM75ADDirecteur de la BU Services Managés - Cybersécurité (H/F)Île-de-France
