Cabinet de recrutement mobilité - Executive search
Recruter des leaders pour traverser la transition de la mobilité
Automobile sous tension, concurrence accrue, bascule vers l’électrique, pression réglementaire et transformation des modèles, les dirigeants de la mobilité font face à une vraie transformation de leur secteur.
Les industriels et les acteurs de la mobilité doivent attirer une multiplicité de talents top management, de la direction à l’excellence opérationnelle afin de s’adapter à la mouvance et l’exigence actuelles du secteur. Keyman Executive Search, cabinet de recrutement mobilité accompagne ses clients nationaux dans leurs principaux enjeux.
La direction générale et la direction financière priorisent les modèles à forte marge pour préserver la rentabilité. La direction industrielle ajuste les cadences et dimensionne les capacités au niveau de volume réaliste défini par le commerce. Les contrôles de performance suivent l’impact sur coûts fixes, cash et P&L.
La conformité/RSE traduit les nouvelles normes en objectifs mesurables par gamme et par usine. La stratégie et la finance réallouent les capex vers des plateformes moins émettrices, avec des jalons d’abattement clairs. Les directions Programmes séquencent les lancements afin de tenir la trajectoire CO₂ tout en limitant le risque de pénalités.
Les équipes S&OP synchronisent ventes, production et approvisionnements pour lisser la charge et sécuriser les délais. Les achats et la qualité intensifient le pilotage des fournisseurs T1/T2 avec plans d’actions chiffrés et revues régulières. La supply chain et le juridique établissent des plans de continuité et encadrent contractuellement les pénalités en cas de rupture.
La R&D et l’ingénierie conçoivent des architectures haute tension robustes et validées par essais. Les opérations procédés qualifient les étapes critiques de fabrication des cellules et des packs avec des critères d’acceptation stricts. HSE et production mettent en œuvre des standards de sécurité adaptés aux gigafactories et aux ateliers 400–800 V.
Les RH et la direction générale formalisent une proposition employeur crédible et différenciante pour le secteur. Les managers de proximité rendent visibles les trajectoires d’évolution et accompagnent l’intégration sur le terrain. La rémunération et les RH construisent des packages compétitifs et lisibles, assortis d’indicateurs de rétention.
Ils nous font confiance depuis des années
Recrutement dans le secteur de la mobilité : l’approche Keyman
Chez Keyman Executive Search, l’approche directe de talents commence toujours par le terrain. Les consultants se déplacent dans les usines et sur les sites de ses clients. Ce déplacement a pour but d’observer et de comprendre précisément leurs réalités tant sur le plan organisationnel que culturel. De cette rencontre naît la bonne stratégie de chasse de tête permettant de détecter et de présenter les candidats les plus adaptés et les plus compatibles avec l’entreprise.
Convaincus que le levier performance d’une entreprise se trouve dans l’humain, nous évitons de chasser des profils « copier/coller » et faisons de chaque recrutement, une démarche sur-mesure et durable.
Un recrutement sur mesure avec Keyman, c’est l’assurance d’identifier un dirigeant, un cadre dirigeant ou un expert dont les compétences, les moteurs profonds et l’adéquation culturelle sont validés à partir d’une compréhension précise du terrain et des enjeux spécifiques de l’entreprise.
Vous recrutez pour le poste Directeur Général DRH DAF H/F
Recrutement Mobilité - Direction & Gouvernance
- Directeur Général
- Directeur des Opérations / COO
- Directeur général pôle automobile
- Directeur de Pôle
- DAF / DRH / DSI
Des dirigeants capables de piloter des transformations industrielles majeures tout en gardant la rigueur stratégique et financière.
Recrutement Mobilité - Métiers industriels & production
- Directeur Industriel
- Directeur d’Usine
- Directeur de site automobile
- Directeur de Production
- Responsable UAP
Des profils terrain pour sécuriser la performance, les cadences et l’excellence opérationnelle dans un environnement exigeant.
Recrutement Mobilité – Supply Chain, Achats & Qualité
- Directeur Supply Chain
- Responsable S&OP / Planification
- Directeur Logistique « juste-à-temps »
- Directeur Achats / Procurement Manager
- Directeur Qualité & HSE
Des experts capables de fiabiliser la chaîne, maîtriser les coûts et limiter les risques de rupture.
Recrutement Mobilité – Ingénierie, R&D & Programmes
- Directeur Offres de Mobilité & Territoire
- Directeur de programme automobile
- Directeur R&D / Directeur technique
- Directeur Électrification & Batteries
- Responsable Innovation & Nouvelles Technologies
Des leaders capables d’orchestrer la bascule électrique, d’intégrer les nouvelles technologies et de transformer les modèles produits.
Très satisfait de ma collaboration avec Keyman et Nicolas Seuzaret : approche très pro, très humaine et un vrai engagement.
J'ai vraiment apprécié.
Merci encore Nicolas !
Patrice Antony
Supers échanges avec KEYMAN Lille et Nicolas Seuzaret !
Qualité d'écoute, professionnalisme et simplicité au cœur des entretiens et des feedback!
Matthieu Kieffer
Très bon cabinet de recrutement, Nicolas Seuzaret m'a accompagné durant tout le processus de recrutement.Les explications, les échanges et les entretiens étaient claires et précis.
Jean-Philippe Mura
Une méthode précise et exigeante
notre cabinet de recrutement Agriculture a plus de 20 ans d'expertise sur ce secteur
Etape 1 (visite sur site)
Analyse approfondie des besoins
Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux sectoriels, vos contraintes de gouvernance et vos ambitions.
- 60% des missions de recrutement de Keyman sont des postes CODIR
Etape 2
Talent mapping & approche directe ciblée
Nous sourçons des profils issus du secteur agricole, mais également de secteurs connexes, pour ouvrir le champ des possibles.
- Une connaissance quantitative du marché sans équivalence
Etape 3
Evaluation rigoureuse des candidats
Au-delà des compétences techniques, nous évaluons les moteurs profonds, les capacités d’adhésion à la culture agricole, et l’aptitude à faire bouger les lignes.
- Evaluer de l'adéquation, assurer la projection
Etape 4
Accompagnement dans votre prise de décision
Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.
- Une suivi éclairé, impactant et authentique
EXCLUSIVES KEYMAN
Les opportunités dans les Hauts-de-France
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2603EDH92ADEngineering & Delivery Director H/FÎle-de-France
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2603IVC59PLInvestisseur Venture CapitalHauts-de-France
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2603DCH55MDDirecteur Commercial - Pôle Agro-machinisme H/FGrand-Est
Cabinet de recrutement mobilité - les réponses à vos questions
Quels profils de dirigeants sont les plus recherchés dans la mobilité aujourd’hui ?
Les entreprises recherchent principalement des Directeurs de Programmes, des Directeurs Industriels et des leaders de la Supply Chain. L’électrification accélère aussi la demande pour des Directeurs R&D et des spécialistes batteries. Les postes de gouvernance (DG, COO, DAF, DRH) restent incontournables pour piloter les transformations.
En quoi le recrutement dans la mobilité diffère-t-il d’autres secteurs industriels ?
La mobilité combine une pression permanente sur les coûts et les délais, une dépendance forte aux fournisseurs en “juste-à-temps” et une bascule rapide vers l’électrique. Les candidats doivent conjuguer rigueur opérationnelle, capacité d’innovation et résistance à des environnements très contraints.
Comment attirer des talents alors que le secteur automobile séduit moins ?
La clé est d’avoir un projet clair et crédible : trajectoires de carrière visibles, proposition employeur différenciante, engagement fort de la direction générale. Les candidats haut niveau répondent à une vision mobilisatrice plutôt qu’à un simple package financier.
Je suis candidat, comment vous proposer ma candidature ?
Tout d’abord, nous vous remercions pour votre confiance. Afin que nous puissions étudier votre parcours et vous recontacter, nous vous proposons de partager votre candidature spontanée ici