Cabinet de recrutement Retail - Executive search
Recruter des leaders alignés à votre réalité
Le retail n’a jamais été aussi complexe. Face à des consommateurs de plus en plus volatils, à des marges toujours plus serrées, à des livraisons à J+1 devenues la norme, les entreprises doivent sans cesse s’adapter, tout en gardant leur cap.
Les enseignes qui tiennent le choc sont celles qui ont su structurer leur organisation en misant sur des leaders lucides et agiles, capables d’embarquer des équipes, d’arbitrer vite et de faire plus avec moins afin de garantir une performance rapide et durable.
Vos clients veulent pouvoir acheter, échanger, se faire livrer… partout et tout de suite. Ce que cela implique ? Des SI solides, des équipes formées et des dirigeants capables d’aligner le digital et le terrain.
L’exigence de rapidité (J+1, livraison verte, click & collect) complexifie toute la chaîne de valeur. La vraie question : vos équipes logistiques sont-elles dimensionnées pour ça ? Vos outils aussi ? Et vos dirigeants, formés à arbitrer en continu ?
Entre hausse des coûts (énergie, transport, matières premières) et instabilité du pouvoir d’achat, il faut revoir vos business models, et surtout vos réflexes. C’est là qu’un bon directeur des opérations ou des achats peut tout changer.
Encore faut-il l’exploiter correctement. Trop d’enseignes croulent sous la donnée, mais manquent de vision pour la transformer en décisions utiles.
L’engagement des équipes est fragile. Les directions doivent réinjecter du sens, reformuler le cap et tenir bon dans la durée. C’est un leadership exigeant — pas un job de façade.
Nous savons de quoi nous parlons
Experts Keyman Retail
Un cabinet de recrutement retail sur-mesure pour répondre vos besoins
Chez Keyman Executive Search, nous connaissons les réalités opérationnelles du retail et plus globalement de la distribution. Nous parlons régulièrement aux dirigeants, mais aussi aux équipes, aux franchisés, aux logisticiens.
Nous connaissons parfaitement le secteur du Retail :
- – les Talents et les compétences indispensables pour mener vos stratégies efficacement et durablement.
- – vos exigences, vos délais et vos contraintes RH.
Vous recrutez pour le poste Directeur de l’Offre Directeur des Achats Directeur de l’Expérience Client H/F
Recrutement Retail des métiers opérationnels.
- Directeur des Opérations
- Directeur des Achats
- Responsable Prévisions & Approvisionnement
Optimiser les flux et les coûts sans sacrifier l’exigence
La pression n’a jamais été aussi forte : inflation, tensions sur les délais, exigences clients toujours plus hautes.
Dans ce contexte, nous recrutons des Talents capables d’apporter une double lecture indispensable : opérationnelle et stratégique. Nous identifions des dirigeants qui savent arbitrer vite, adapter les organisations, intégrer les bons outils et des leaders capables de piloter l’ensemble des flux avec une vision d’ensemble sans jamais perdre de vue votre promesse client.
Recrutement Retail des métiers de l'offre.
- Directeur de l’Expérience Client
- Directeur Omnicanal
- Directeur de Marque
Réenchanter l’expérience client dans un monde omnicanal
Dans un retail sous pression, il faut des profils qui voient clair, qui savent où ils vont et qui emmènent les équipes avec eux. Des leaders capables de poser un cap, de donner du sens à l’offre et de faire le lien entre les canaux — sans complexifier la vie des clients ou des équipes.
Ces dirigeants-là, on les recrute pour repenser les parcours clients, clarifier l’expérience, digitaliser intelligemment et redonner de l’énergie aux équipes en magasin. Ils ne sont pas là pour décorer un comité de direction. Ils sont là pour faire le job — et le faire bien.
20 ans que nous avons la bonne méthode !
Etape 1
Analyse approfondie des besoins
Audit des enjeux stratégiques et cadrage des attentes spécifiques de votre entreprise.
- 60% des missions de recrutement de Keyman sont des postes CODIR
Etape 2
Cartographie et approche pro-active
Identification, sourcing et approche des meilleurs profils correspondants au besoin.
- Une connaissance quantitative du marché sans équivalence
Etape 3
Evaluation rigoureuse des candidats
Questionnements structurés adaptés à vos enjeux. Analyses croisées des Hard skills et des moteurs profonds.
- Evaluer de l'adéquation, assurer la projection
Etape 4
Suivi des entretiens et de la prise de décision
Préparation des parties prenantes, debrief complet après chaque entretien, aide à la prise de décision.
- Une suivi éclairé, impactant et authentique
EXCLUSIVES KEYMAN
Les opportunités dans les Hauts-de-France
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2504RC&EG92ODLResponsable Conformité et Ethique Groupe H/FÎle-de-France
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