2 métiers pour vous accompagner !
La force du binôme : Chargé de recrutement & Consultant expert métier,
pour vous garantir la meilleure expérience possible.
nos experts en approche directe
L'art de connecter les talents au service
de la performance
Depuis toujours nos équipes sont passionnées par l’Humain et sa place cruciale en entreprise. Nous mettons toute notre énergie pour accompagner candidats et clients.
Notre conception de l’Executive Search se construit par la synergie des deux métiers d’approche directe principaux et complémentaires : chacun constitue un pilier du binôme pour mener à bien la mission.
Plus qu’une vocation, c’est une promesse que nous avons choisie de légitimer ! Grâce à vous, Keyman s’est inscrits au Palmarès des Meilleurs, dans l’accompagnement des candidats avec la certification Happy Candidates x choosemycompany ainsi que dans l’accompagnement clients, en figurant dans les 15 meilleurs cabinets d’Executive Search en France de plus de 10 personnes, selon le annuel classement des Echos 2024.
2 métiers au cœur de la réussite de votre projet
Tous deux travaillent de concert afin de vous fournir la meilleure prestation de recrutement par approche directe autour de nos 3 piliers d’expertise : Conseil, Chasse, Évaluation.
Chargé de recrutement
- Élabore la stratégie de Sourcing.
- Identifie les candidats potentiels grâce à l’activation des différents leviers : approche directe, sourcing via annonces et candidathèques, activation du réseau.
- Établit le premier contact auprès des candidats dans une posture d’ambassadeur de son client.
- Pré-sélectionne les candidats dont le profil et le projet professionnel sont en adéquation avec le poste et l’environnement de notre client.
- Établit les points d’avancement et bilans mission.
- Défend ses arguments et ses candidats lors de la présentation de la short-list.
Consultant Executive Search
- Conseille son client dès l’énonciation du besoin et dans la calibrage du profil idéal.
- Challenge le brief et dimensionne la stratégie la plus adaptée.
- Amène à prendre du recul de par ses convictions sectorielles et connaissances de l’écosystème de son client.
- Met en lumière les compétences clés du profil pour la réussite de sa mission.
- Évalue finement la potentialité de l’ évolution du Talents au sein de l’organisation.
- Garantit le suivi de l’intégration du candidat, en collaboration avec le manager tout au long du premier semestre.
Nos collaborateurs, Consultants en Executive Search ou Chargés de recrutement, ont chacun leur propre personnalité.
Les profils de nos collaborateurs ne se ressemblent pas, et pourtant, une aspiration les unie : impacter la trajectoire des Hommes et des Entreprises qu’ils accompagnent.