Notre expertise

Notre accompagnement en Executive Search se construit autour de vous

En amont du lancement d’une mission, nous prenons soin de vous rencontrer et de vous écouter sur les éléments rationnels, irrationnels et de singularité liés à votre entreprise.

Quelle est son Histoire ? Son ADN ? Ses Valeurs ? Sa Culture ? Son Organisation ?
A quelle phase de son cycle de vie, votre entreprise se trouve-t-elle ? (création, transmission, scale up,retournement…)
Quel est son environnement concurrentiel ? Son métier et/ou son activité sont-ils matures ? En évolution ? En révolution ?
Quelle stratégie court-moyen-long termes l’entreprise conduit-elle ?
Quelle est la personnalité du/des dirigeants / managers ? Comment est constitué le CODIR, les équipes et comment fonctionnent-ils ensemble ?

Avec ces éléments, nous co-construisons les caractéristiques du profil recherché en termes de soft skills et hard skills et l’accompagnement sur-mesure.

Les 3 piliers de notre prestation d’Executive Search

Conseil

Nous partons de vos enjeux, à partir desquels nous écrivons ensemble la stratégie Talent la plus adaptée ! Ainsi avec une vision éclairée et pragmatique de vos besoins, vous bénéficierez d’une prestation sur-mesure.

Au- delà du recrutement, nous mettons notre expertise au service d’un véritable conseil en organisation. Notre connaissance des marchés et secteurs & nos méthodologies d’approche directe nous permettent de décrypter les marchés et les métiers. Nous vous apportons ainsi des perspectives, des benchmarks et des analyses pour compléter l’accompagnement proposé.

Analyse de marché

prédiction de marché / projection des évolutions des métiers
benchmark des métiers
études de rémunération
Etude de marché

Conseil en Gouvernance

Diagnostic d’alignement stratégique de CODIR
Accompagnement dans la constitution de CODIR
Accompagnement dans la constitution de conseil d’administration

Chasse

Nous n’hésitons pas à vous challenger sur la définition du profil que vous avez en tête… et nous ne contentons pas de prendre connaissance d’un cahier des charges déjà préconçu. Nous mettons à profit notre connaissance de nombreux métiers et secteurs afin d’aller au-delà des certitudes pré-établies… et de sortir du cadre !

Notre approche directe nous permet d’attirer des professionnels en poste, inactifs sur le marché de l’emploi et les réseaux sociaux professionnels. Nous explorons, en toute confidentialité, différents segments et stratégies de chasse, que nous affinons au fur et à mesure.

Ambassadeurs de nos clients, nous mettons en lumière les leviers d’attractivité de votre entreprise. Notre professionnalisme reconnu et le relationnel que nous construisons avec nos candidats nous permettent d’apporter de la crédibilité supplémentaire à votre projet.

Évaluation

Fondamentalement, une évaluation fine concourt à sécuriser le recrutement. Vous avez donc besoin, pour chaque candidat, que nous validions l’adéquation du/des profils avec vos enjeux en termes de :

compétences requises
savoir-être et moteurs intrinsèques en accord avec la culture et l‘organisation de votre entreprise.
leviers de motivation pour l’épanouissement professionnel
points de vigilance et réserves éventuelles.
potentialité et projection dans l’entreprise.

Nous émettons aussi des préconisations pour vous accompagner dans l’intégration de votre nouveau collaborateur : coaching, formation, période d’immersion terrain, vis ma vie…
Il faut, en effet, être lucide: le candidat parfait n’existe pas toujours. Notre but est de vous présenter des candidats qui vous correspondent le plus .

Notre conviction : Le bon projet peut transcander une personne et le bon Talent peut transformer son entreprise !

Approche spécialisée par
secteur d’activité …

Nos Consultants en Executive Search et Chasseurs de Talents sont tous spécialisés par secteurs d’activité ou métiers. Ils peuvent faire appel à leurs collègues lorsqu’ils souhaitent avoir un regard neutre et neuf sur une recherche. C’est la force du collectif et des multi-spécialités.

6 Business Units d’Executive
Search

...Renforcée par un ancrage régional.

Notre maillage régional nous permet d’avoir des connaissances fines des spécificités locales de chaque territoire dans lequel nous intervenons.
Le bon sens près de chez vous !

Lille

87 rue du Molinel
59700 Marcq-en-Barœul

Paris

17 bd Saint Martin
75003 Paris

Lyon

72 rue Tronchet
69006 Lyon

Nantes

2 rue Paré
44000 Nantes

TÉMOIGNAGE CLIENTS

It is with transparency, objectivity and agility the Keyman has been collaborating with me for 4 years, in 3 countries and 2 industries to represent both the interests of our company and thos of candidates. Keyman’s high sensivity in the assessment of talents, as well as the availability of it’s collorators, makes its a trustworthy recruitements partner.

Nous avons eu la chance de collaborer avec l’antenne parisienne du cabinet Keyman à plusieurs reprises et n’avons jamais été déçus ! Les recherches pour lesquelles nous avions besoin de l’expertise de Keyman étaient pourtant complexes et nos attentes ambitieuses. Véronique et ses équipes ont été d’une aide précieuse tant sur la partie amont de sourcing (exhaustif, précis, créatif) que sur la qualité et le professionnalisme tout au long de la recherche (candidats parfaitement briefés et évalués, rapports complets et synthétiques). Nous recevions des points réguliers, détaillés sur le retour du marché, les difficultés rencontrées, les réorientations nécessaires pour arriver à nos fins. Ils ont été persévérants là où beaucoup auraient jeté l’éponge et souples jusqu’au bout. Et tout cela avec le sourire et la bonne humeur ! Un vrai plaisir !

Ecoute, engagement, transparence et résultats qualifient en quelques mots notre partenariat avec les équipes de Keyman. Rassurant de travailler avec de vrais professionnels qui aiment relever des challenges dans la bonne humeur.

Un cabinet de confiance, qui apporte un grand soin à chacun de ses clients et qui s’intéresse (vraiment) à ce qui rendra heureux le candidat. Une stratégie à chaque fois gagnante pour Croquetteland .

Dans le cadre du recrutement d’un directeur de site logistique, les équipes Keyman nous ont présenté 3 candidats, et nous avions l’embarras du choix car ils correspondaient parfaitement à nos attentes.